Recruiting

Auswahlprozess Mitarbeitende

ohne Führungsverantwortung

Sind alle Unterlagen komplett? Dann steht einer Bewerbung nichts mehr im Weg. So läuft der anschließende Auswahlprozess im Detail ab:

• Wir sehen uns alle eingegangenen Bewerbungen durch und entscheiden zusammen mit der zukünftigen Führungskraft, wen wir kennenlernen möchten.
• Das Bewerbungsgespräch findet per Video (MS Teams) oder persönlich vor Ort statt – je nach Verfügbarkeit der beteiligten Personen. In diesem Termin geht es in erster Linie darum, einander kennenzulernen.
• Je nach Position oder Bereich findet ein zweiter Termin statt, in dem du das Team kennenlernst.
• Sobald die Runde der Gespräche abgeschlossen ist, beraten sich Führungskraft und Recruiter*in und treffen eine Entscheidung.
• Glückwunsch! Bei einer positiven Entscheidung unterbreitet dir das Recruiting-Team ein Angebot und klärt letzte Vertragsdetails. Sollte es zu keinem Angebot kommen, erhältst du von uns konstruktives Feedback.

Auswahlprozess Führungskräfte

Im Unterschied zu anderen Positionen durchlaufen potenzielle Führungskräfte im Recruitingprozess ein Hearing:

• Wir sehen uns alle eingegangenen Bewerbungen durch und entscheiden zusammen mit deiner zukünftigen Führungskraft, wen wir kennenlernen wollen.
• Das erste Bewerbungsgespräch findet meistens als Videocall (MS Teams) statt. In diesem ersten Termin geht es primär darum, dich als Mensch kennenzulernen.
• Anschließend organisieren wir dein Hearing. An diesem Hearing nimmt eine erweiterte Runde an Führungskräften und HR-Mitarbeiter*innen teil. In diesem Setting geht es darum, dich selbst sowie deine ersten Vorstellungen zur zukünftigen Rolle als Führungskraft zu präsentieren.
• Sobald die Runde der Hearings abgeschlossen ist, beraten sich Führungskraft und Recruiter*in und treffen eine Entscheidung.
• Glückwunsch! Bei einer positiven Entscheidung unterbreitet dir das Recruiting-Team ein Angebot und klärt letzte Vertragsdetails. Sollte es zu keinem Angebot kommen, erhältst du von uns konstruktives Feedback.

Einschulungsphase

Die ersten Tage und Wochen bei uns dienen dazu, dich ideal auf deine neue Arbeitgeberin und deine Aufgabe vorzubereiten, ohne dich dabei ins kalte Wasser zu werfen:

• Am ersten Arbeitstag (Standort mit barrierefreiem Zugang) wirst du vom Recruiting-Team und deinen Kolleg*innen willkommen geheißen. Im Anschluss erhältst du dein IT-Equipment (Laptop und Handy).
• In den nächsten zwei Tagen hörst du – gemeinsam mit allen anderen neuen Mitarbeiter*innen – interessante Vorträge zu unserem Unternehmen und unseren Produkten. Außerdem lernst du die Büroräumlichkeiten kennen.
• Nach dem allgemeinen Unternehmens-Onboarding startet die Einschulung in deiner Organisationseinheit.
• Die ersten Wochen wird dir laufend ein Buddy zur Seite gestellt – eine Person, die dir bei allen Problemen und Fragestellungen weiterhelfen kann, die in der Einschulungsphase auftauchen können.
• Auch nach der Einschulungsphase wirst du weiterhin begleitet! Da es in einem neuen Unternehmen viel zu entdecken gibt, nimmst du in den ersten Monaten deiner Beschäftigung an gezielten Trainings im Rahmen der Basisausbildung teil. Diese Trainings helfen dir dabei, dich rasch bei uns zurechtzufinden. In einigen Positionen wird diese Basisausbildung durch fachspezifische Trainings ergänzt.